処遇改善加算の取得（介護・障がい福祉ともに取得）に伴い、賃金以外の処遇改善に関する以下の取組を行っております。

入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する研修の受講支援等

・エルダーメンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入

・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の確保

両立支援・多様な働き方の促進

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実

腰痛を含む心身の健康管理

・福祉、介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、研修等による腰痛対策の実施

・短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故、トラブルへの対応マニュアルの作成の体制整備

生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末等の導入による業務量の軽減

・高齢者の活躍等による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの構成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境　

　や支援内容の改善